Om cookies
Den 1 juli 2011 förändrades lagen om elektronisk kommunikation (2003:389). Det innebär att du som besöker en webbplats aktivt kan behöva samtycka till att webbplatsen använder så kallade cookies, kakor.
Vissa cookies är nödvändiga för att alfakassan.se ska fungera och de har redan sparats temporärt på din dator och försvinner när du stänger din webbläsare. På Alfakassans webbplats används även cookies för att du som besökare ska få en bättre användarupplevelse.
Du behöver därför tillåta lagring av cookies på din dator för att kunna använda webbplatsen på det sätt vi avsett.
För att få ersättning måste du uppfylla de allmänna villkoren i lagen om arbetslöshetsförsäkring. Dessa kallas grundvillkor och innebär att:
- Du ska kunna arbeta minst 3 timmar varje arbetsdag, i genomsnitt minst 17 timmar i veckan.
- Du ska vara anmäld som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen.
- Du ska stå till arbetsmarknadens förfogande. Det innebär att du vill arbeta och att det inte finns några hinder för det.
Viktigt att lämna in aktivitetsrapporter till Arbetsförmedlingen
Förutom att uppfylla grundvillkoret ska du som arbetssökande följa planeringen som du har tagit fram tillsammans med din handläggare på Arbetsförmedlingen.
Du som är arbetssökande och har en ersättningsperiod som pågår hos oss ska lämna in aktivitetsrapport till Arbetsförmedlingen varje månad, där du meddelar Arbetsförmedlingen vilka arbeten du har sökt och vilka aktiviteter du har gjort. Detta gör du enkelt och smidigt med e-legitimation via Arbetsförmedlingens webbplats. Aktivitetsrapporten ska lämnas in månadvis.
Lämnar du inte in aktivitetsrapporter i tid utreder vi din rätt till ersättning. Har du inga godtagbara skäl riskerar du att bli avstängd från din ersättning.
Så här påverkas din ersättning om du inte lämnar in aktivitetsrapporter i tid:
1:a gången
|
Varning
|
2:a gången
|
Avstängning från rätten till ersättning i 1 dag
|
3:e gången
|
Avstängning från rätten till ersättning i 5 dagar
|
4:e gången
|
Avstängning från rätten till ersättning i 10 dagar
|
5:e gången
|
Rätten till ersättning är förlorad tills ett nytt arbetsvillkor är uppfyllt
|